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[行業(yè)快訊]配電柜3C認(rèn)證究竟指什么？-山西錦泰恒為你揭秘2016年07月20日 17:14: 配電柜3C認(rèn)證究竟指什么？眾所周知配電柜廠家都需要有3C認(rèn)證，那具體的3C究竟指什么，又有什么用呢？專業(yè)配電柜廠家—山西錦泰恒為您一一解惑。所謂3C認(rèn)證，就是中國(guó)強(qiáng)制性產(chǎn)品認(rèn)證制度，英文名稱China Compulsory Certification，英文縮寫CCC這是政府依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)實(shí)施的一項(xiàng)評(píng)判產(chǎn)品質(zhì)量合格與否的監(jiān)督制度，其目的是為加強(qiáng)產(chǎn)品質(zhì)量管理，保護(hù)消費(fèi)者人身安全、合法權(quán)益以及社會(huì)環(huán)境和國(guó)家安全。中國(guó)3C認(rèn)證制度可以追溯到2001年12月3日。為兌現(xiàn)加入世貿(mào)組織承諾，中國(guó)對(duì)外發(fā)布了強(qiáng)制性產(chǎn)品認(rèn)證制度。2002年5月1日起，第一批強(qiáng)制性產(chǎn)品19大類132種產(chǎn)品納入受理范圍。 3C認(rèn)證是生產(chǎn)配電柜最基礎(chǔ)的資質(zhì)證書，只有取得3C認(rèn)證才能得到市場(chǎng)的認(rèn)可，才可以銷往市場(chǎng)。3C認(rèn)證不局限于配電柜行業(yè)，各行各業(yè)都要求有3C認(rèn)證。企業(yè)如何獲得3C認(rèn)證，3C認(rèn)證對(duì)企業(yè)有什么要求呢？企業(yè)獲得3C認(rèn)證的途徑主要有兩條：第一、企業(yè)自己向中國(guó)質(zhì)量中心提出申請(qǐng)，根據(jù)要求提供相應(yīng)資料。過(guò)程復(fù)雜、耗時(shí)長(zhǎng)、通過(guò)率比較低。第二、委托專業(yè)3C認(rèn)證代理機(jī)構(gòu)，過(guò)程簡(jiǎn)單，通過(guò)率較高，需要一定花費(fèi)。 3C認(rèn)證對(duì)生產(chǎn)廠家來(lái)說(shuō)主要是有5方面要求： 1.對(duì)人員的要求。主要是由人力資源部門負(fù)責(zé)，員工的入職登記、檔案、勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)等要有清晰明確的記錄。 2.對(duì)設(shè)備的要求。主要是由技術(shù)部負(fù)責(zé)，設(shè)備的管理、定期檢修保養(yǎng)等都要有明確的記錄，以保證設(shè)備能夠正常、可靠以及安全的運(yùn)行。 3.對(duì)元器件的要求。生產(chǎn)使用的所有元器件必須經(jīng)過(guò)國(guó)家質(zhì)量安全監(jiān)督和認(rèn)證，不得以次充好，使用不合格產(chǎn)品。 4.對(duì)供應(yīng)商的選擇。所有供應(yīng)商都必須是真實(shí)存在，有合法的營(yíng)業(yè)執(zhí)照，且經(jīng)營(yíng)范圍與提供產(chǎn)品相符，無(wú)不良記錄等。 5.對(duì)所有環(huán)節(jié)的管理。嚴(yán)格把控各個(gè)環(huán)節(jié)，把細(xì)節(jié)做到每一步。山西錦泰恒科技有限公司專業(yè)高低壓配電柜廠家，獲得國(guó)家3C認(rèn)證，生產(chǎn)各種型號(hào)及功率的高低壓配電柜，質(zhì)量有保障。詳情請(qǐng)咨詢公司網(wǎng)址：zhangqingfu.cn 電話：13546340555 （馬總）18503460283(李經(jīng)理) 微信：2856663648 QQ：812676375; 閱讀（184）標(biāo)簽：錦泰恒|配電柜廠家|配電柜

[企業(yè)資訊]寫給人資菜鳥(niǎo)，新員工入職要這樣做2016年07月19日 17:25: 今天和大家聊一聊新員工入職，有些人力資源部的新人還不太清楚新員工入職人力資源部應(yīng)該做什么，接下來(lái)，我就給大家分享一下我總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)。應(yīng)聘者被公司錄用后，首先要由人力資源部的人通知其到公司報(bào)到。那么怎通知，應(yīng)該怎么說(shuō)既能表達(dá)清楚自己的意思，還能體現(xiàn)自己的職業(yè)素養(yǎng)呢？首先，說(shuō)一下通知的方式。有三種，打電話、發(fā)短信、發(fā)郵件。但是最可取最直接的方法就是打電話，后兩種方法適合于大批量錄用員工時(shí)用，因?yàn)榭梢匀喊l(fā)，而且還要考慮是否能接收到。其次，說(shuō)一下通知的內(nèi)容。內(nèi)容重要突出六點(diǎn)，一公司名稱；二就職部門；三崗位；四到公司報(bào)到時(shí)間；五報(bào)到時(shí)需要帶的資料，如：學(xué)歷證書、身份證原件，免冠照片；六其他要求，如穿職業(yè)裝，帶就餐工具等等，這個(gè)可根據(jù)公司實(shí)際情況來(lái)說(shuō)。建議：一般打電話通知這種事情都是由人力資源新人去做，未免做的不好被批，最好還是將要通知的人，要說(shuō)的話先寫下來(lái)，照著這個(gè)去通知，絕對(duì)不會(huì)有差錯(cuò)。新人報(bào)到以后，由人力資源部負(fù)責(zé)接待，帶其辦理入職手續(xù)。入職手續(xù)包括哪些呢？第一項(xiàng)，完善人事資料。新員工填寫員工信息表，人力資源部檢查證照原件，并復(fù)印將復(fù)印件留存。第二項(xiàng)，入職培訓(xùn)。人力資源部負(fù)責(zé)的入職培訓(xùn)，主要指公司制度、公司介紹、辦公環(huán)境、公司架構(gòu)的培訓(xùn)和介紹。第三項(xiàng)，員工分配。將員工分配到指定部門，需填寫員工分配表，由人力資源部和總經(jīng)理簽字同意后，由人力資源部帶領(lǐng)新員工到部門負(fù)責(zé)人處，由接收部門負(fù)責(zé)人簽字。例表如下：; 閱讀（285）標(biāo)簽：人力資源部|新員工入職

[行業(yè)快訊]3個(gè)問(wèn)題讓你搞定一場(chǎng)面試，趕緊收藏2016年07月18日 16:58: 面試，好多人覺(jué)得對(duì)于應(yīng)聘者和面試官都是一項(xiàng)很難的事情。身為面試官要根據(jù)不同的企業(yè)性質(zhì)、不同的崗位以及不同的人，提出一些問(wèn)題，來(lái)達(dá)到兩個(gè)目的，一盡快掌握應(yīng)聘者的基本信息；二迅速判斷應(yīng)聘者是否適合我公司這一崗位。而作為應(yīng)聘者，則要根據(jù)面試官提出的問(wèn)題，進(jìn)行巧妙地回答，來(lái)達(dá)到兩個(gè)目的，一讓面試官對(duì)你感興趣；二讓面試官覺(jué)得你比別人更適合這份工作。我作為人力資源部的一員，也曾經(jīng)在網(wǎng)上搜過(guò)關(guān)于面試的問(wèn)題，但是以我個(gè)人這么多年的工作經(jīng)驗(yàn)來(lái)講，我覺(jué)得那些問(wèn)題并不完全適合現(xiàn)實(shí)中面試中來(lái)用。其實(shí)，3個(gè)問(wèn)題足夠讓你搞定一場(chǎng)面試了。那么今天我就來(lái)給大家總結(jié)一些面試時(shí)面試官提問(wèn)的問(wèn)題，以及從這些問(wèn)題中應(yīng)該得到哪些信息。作為面試官，拿到應(yīng)聘者的應(yīng)聘信息表之后要仔細(xì)閱讀，提取該崗位對(duì)人員的硬性條件，比如學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等。第一種，如果硬性條件合適的情況下應(yīng)該怎么和應(yīng)聘者聊呢？ 1、你在上一個(gè)公司的主要工作內(nèi)容？因?yàn)槭裁丛蜣o職？（根據(jù)自己對(duì)同行業(yè)的了解，結(jié)合這兩個(gè)問(wèn)題主要了解其資料填寫是否屬實(shí)，并了解其離職原因，是公司原因還是個(gè)人原因。聊得過(guò)程中一定要以輕松的口吻去聊，氣氛輕松，應(yīng)聘者便可以透漏更多信息。） 2、你覺(jué)得我們公司比XXX公司的優(yōu)勢(shì)在哪里？（通過(guò)此問(wèn)題可以了解兩個(gè)信息，一應(yīng)聘者對(duì)我公司的了解程度；二對(duì)已離職的公司口碑怎么樣。若其對(duì)上一公司的評(píng)價(jià)不好，甚至詆毀，那么不要考慮錄用這種人，有一天他離開(kāi)你們公司，同樣不會(huì)給你們公司留口德的。） 3、你覺(jué)得自己的優(yōu)勢(shì)是什么？到我公司后有什么職業(yè)規(guī)劃？（通過(guò)這個(gè)問(wèn)題可了解到該人對(duì)自己的評(píng)價(jià)，可從其談吐中了解他是否真正認(rèn)清自己。關(guān)于職業(yè)規(guī)劃的問(wèn)題，可看出此人做事是有規(guī)劃有進(jìn)取心的，還是喜歡安于現(xiàn)狀。）第二種，如果硬性條件，不太符合公司的要求的，應(yīng)該怎么問(wèn)呢？問(wèn)問(wèn)題的目的，主要是看該應(yīng)聘者，即使學(xué)歷達(dá)不到，如果能力不錯(cuò)也可考慮留用。以行政部為例： 1、如果公司人員關(guān)于遲到早退的事情，難以管理，你該如何應(yīng)對(duì)？（通過(guò)具體事情，來(lái)看其對(duì)事情的處理方式，而且這個(gè)問(wèn)題，更能看出其對(duì)人際關(guān)系的處理方法。因?yàn)樾姓块T屬于容易得罪人的部門，如果處理不好很容易給工作造成不必要的麻煩。） 2、如果你的上司事事針對(duì)你，而你又覺(jué)得上司某些事情處理的不恰當(dāng)，你該怎么辦？（新人入司難免受人排擠，此問(wèn)題可以看出該人的忍耐力，及關(guān)于直接上司的態(tài)度。一般公司都很忌諱越級(jí)報(bào)告，即使直接上司有些事情處理不當(dāng)，也應(yīng)該由你直接先和你的上司進(jìn)行討論并提出異議和建議，如果上司不采納，再越級(jí)匯報(bào)。） 3、如果你聽(tīng)到其他員工議論公司某些規(guī)章制度不太合適或不太人性化，你會(huì)向上司提出改善意見(jiàn)嗎？（此問(wèn)題可看出其對(duì)公司的態(tài)度，是為了公司能用更好的發(fā)展，而將下層的一些建議轉(zhuǎn)達(dá)到上層呢，還是裝作事不關(guān)己高高掛起。）其實(shí)，面試并沒(méi)有大家想象的那么難，只要思路清晰，知道自己想要從應(yīng)聘者的談吐中得到什么信息，就可以合理的提出問(wèn)題。而有些信息，要從應(yīng)聘者的談話中提取出來(lái)，就要求面試官懂得聽(tīng)話聽(tīng)音，從其談吐中了解到他這些話的深層的意義。所以并不是問(wèn)的問(wèn)題多就可以了解的更多，而是要針對(duì)性的問(wèn)一些問(wèn)題。; 閱讀（232）標(biāo)簽：面試|

[行業(yè)快訊]配電室值班機(jī)器人將帶領(lǐng)電氣設(shè)備行業(yè) 進(jìn)入新時(shí)代2016年07月10日 16:38: 隨著科技的不斷進(jìn)步和發(fā)展，機(jī)器人技術(shù)廣泛應(yīng)用于各大領(lǐng)域，幫助人類在各行業(yè)飛速前進(jìn)?，F(xiàn)今已有好多行業(yè)利用機(jī)器人來(lái)代替人工作了。比如智能機(jī)器人銀行領(lǐng)班，智能語(yǔ)音客服機(jī)器人，智障陪護(hù)機(jī)器人，智能按摩機(jī)器人，智能削面機(jī)器人，智能機(jī)器主持人等等。現(xiàn)在電力行業(yè)面臨電工人力資源不足，從業(yè)人員水平參差不齊，配電室運(yùn)營(yíng)成本高，管理難度大，直接影響到用電安全。目前根據(jù)這些那那題，中聯(lián)電力提出并成功發(fā)明了配電室值班機(jī)器人，并陸續(xù)投入使用。配電室值班機(jī)器人，是由中聯(lián)電力首次提出的全新概念，是用互聯(lián)網(wǎng)的信息技術(shù)和方法論來(lái)幫助傳統(tǒng)制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)。創(chuàng)造性的把十千伏高壓自管單位對(duì)值班電工的需要與互聯(lián)網(wǎng)思維結(jié)合在一起，滿足市場(chǎng)和用戶在配電室運(yùn)維管理中對(duì)電工、對(duì)安全以及降低成本和節(jié)能減排的需求。配電室值班機(jī)器人進(jìn)駐配電室之后，能對(duì)配電室運(yùn)行中的每一臺(tái)設(shè)備的運(yùn)行狀況進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)控，能及時(shí)分析和預(yù)測(cè)電力設(shè)備的運(yùn)行趨勢(shì)，及早為用戶提供管理和改進(jìn)方案，從而解決用戶對(duì)于值班電工和技術(shù)管理等多方面的難題。配電智能管理平臺(tái)的成功搭建和配電室值班機(jī)器人的問(wèn)世，也標(biāo)志著電力行業(yè)實(shí)現(xiàn)了從傳統(tǒng)電力施工企業(yè)到電力互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的成功轉(zhuǎn)型。今后，10千伏高壓終端用戶不僅可以享受智能化電力服務(wù)，而且可以避免電工崗位人才缺乏、人力成本過(guò)高的難題。山西錦泰恒科技有限公司作為專業(yè)的高低壓配電柜廠家，將跟隨行業(yè)發(fā)展的腳步，對(duì)配電室值班機(jī)器人進(jìn)行專項(xiàng)考察，希望在未來(lái)的日子里我們可以為客戶提供到最優(yōu)質(zhì)、最前沿的產(chǎn)品，在提升用戶體驗(yàn)的同時(shí)幫助客戶節(jié)省更多的成本、提升更高的效益。; 閱讀（187）標(biāo)簽：配電室機(jī)器人電氣

[企業(yè)資訊]做人力資源的快來(lái)看,如何安排一場(chǎng)合理有序的面試2016年07月04日 17:02: 作為一個(gè)企業(yè)的人力資源部，準(zhǔn)備好招聘事宜后，接下來(lái)最關(guān)鍵的一個(gè)環(huán)節(jié)就是面試，那么面試需要注意哪些方面呢？有什么技巧呢？今天就來(lái)和大家分享一下，人力資源如何做好一場(chǎng)面試。首先，面試邀約。一、邀約方式： 1、現(xiàn)場(chǎng)招聘后的邀約：一般有兩種方法，打電話和短信通知。不過(guò)我更建議兩種方式同時(shí)進(jìn)行，即打完電話再發(fā)一條短信。 2、網(wǎng)絡(luò)招聘面試：先從招聘平臺(tái)上給應(yīng)聘者發(fā)一份面試通知書，然后在打電話或發(fā)短信通知面試。二、邀約時(shí)間： 1、現(xiàn)場(chǎng)招聘后的邀約：一般安排在午飯時(shí)間打電話，因?yàn)檫@時(shí)應(yīng)聘者剛從人才市場(chǎng)出來(lái)，正在考慮選擇哪家公司去面試，或者三兩好友聚在一起邊吃邊討論，這時(shí)我們打電話不僅可以增加他們對(duì)我們公司的印象，還可以成為他們討論的話題。 2、網(wǎng)絡(luò)招聘面試：一般安排在下午5:00左右進(jìn)行通知，因?yàn)榭偨Y(jié)當(dāng)天應(yīng)聘者的資料比較全面，這個(gè)時(shí)間點(diǎn)大多數(shù)人都不是很忙，更容易接到我們的通知。三、邀約內(nèi)容：打電話時(shí)一定要簡(jiǎn)明扼要的說(shuō)明你打電話的目的，最重要的幾點(diǎn)一定要說(shuō)清楚，公司名稱，面試時(shí)間，面試地點(diǎn)。如：“您好，我是山西錦泰恒科技有限公司人力資源部某某某，我公司邀請(qǐng)您于X月X日X時(shí)到我公司參加面試，公司地址是太原市小店區(qū)康寧街康寧大廈B座11層11號(hào)。稍后我會(huì)給您手機(jī)發(fā)一條短信，請(qǐng)您注意查收。”短信通知內(nèi)容，除了剛才電話里說(shuō)明的內(nèi)容外，一定要寫清楚到公司的乘車路線和聯(lián)系方式（固話+手機(jī)號(hào)）。注意，如若有人問(wèn)及工作內(nèi)容和薪資待遇方面的問(wèn)題，一定要盡量回避，不要做過(guò)多解釋。其次，面試安排。 1、應(yīng)聘人員信息表的準(zhǔn)備。應(yīng)聘人員信息表的設(shè)計(jì)很重要，也很關(guān)鍵。表格內(nèi)容主要包括基本信息：姓名、性別、年齡、身高、體重、出生年月、婚否、名族、籍貫、現(xiàn)住址、聯(lián)系電話、期望薪資等等；學(xué)歷及教育培訓(xùn)經(jīng)歷：就讀學(xué)院、就讀時(shí)間、專業(yè)、畢業(yè)時(shí)間；工作經(jīng)歷：工作單位、部門、職務(wù)、工作時(shí)間、離職原因；以及其他公司想了解的內(nèi)容。例表如下：好多人不理解為何要填寫如此多的內(nèi)容，一方面可以讓面試官直接了解這些基本信息，另一方面可以根據(jù)這些信息給面試者進(jìn)行初步評(píng)估。 2、面試場(chǎng)地準(zhǔn)備。一般選擇公司會(huì)議室作為面試者等待和填寫應(yīng)聘登記表的地方。不過(guò)要注意盡量避免面試者之間交流討論。 3、初試。一般由公司人力資源部進(jìn)行初試，目的有二，一對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步篩選，不符合公司要求這直接pass掉，二拖延時(shí)間，好多應(yīng)聘者都同時(shí)參加幾個(gè)公司的面試，拖延時(shí)間可減少應(yīng)聘者去其他公司的面試機(jī)會(huì)，增加我公司招人的機(jī)率。初試官應(yīng)在初試是同時(shí)填寫面試評(píng)估表，為面試人員打分，以備復(fù)試官做參考。 4、復(fù)試。由應(yīng)聘崗位的直接上級(jí)進(jìn)行復(fù)試。以上就是作為人力資源如何去合理有序的安排一場(chǎng)面試，純屬個(gè)人經(jīng)驗(yàn)，供大家學(xué)習(xí)參考。; 閱讀（231）標(biāo)簽：人力資源面試

[企業(yè)資訊]你真的會(huì)招聘嗎？99%的人力資源總監(jiān)都不知道的招聘秘密2016年07月03日 17:44: 人力資源作為一個(gè)企業(yè)的人才管家，如何給自己的企業(yè)挖掘到更多更精準(zhǔn)的人才呢？當(dāng)然，最常見(jiàn)的方法就是招聘，作為有人力資源管理經(jīng)驗(yàn)數(shù)年經(jīng)驗(yàn)的我，今天就給大家分享一下，關(guān)于招聘的一些技巧和秘密。第一，招聘需求。我們要根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃了解公司年度招聘規(guī)劃、季度招聘規(guī)劃、月度招聘規(guī)劃，具體到哪些部門需要招聘，招聘什么崗位，崗位都有什么樣要求，招聘人數(shù)，到崗情況等。第二、做招聘計(jì)劃。根據(jù)公司的招聘需求，做一份完整的招聘計(jì)劃表，招聘計(jì)劃表例表如下：第三，做招聘簡(jiǎn)章。根據(jù)統(tǒng)計(jì)各部門的招聘計(jì)劃來(lái)制作一份招聘簡(jiǎn)章。招聘簡(jiǎn)章的內(nèi)容主要包括三部分：一、公司簡(jiǎn)介；二、招聘內(nèi)容；三：公司地址及聯(lián)系方式。接下來(lái)就詳細(xì)介紹一下這三部分應(yīng)該怎么寫會(huì)更合理，更容易引起求職者的留意，已達(dá)到更好的招聘效果。一、公司簡(jiǎn)介：有的公司做公司簡(jiǎn)介會(huì)寫的很全面從公司的規(guī)模、產(chǎn)品、人員、成功案例、企業(yè)文化等等都寫到了招聘簡(jiǎn)章的公司簡(jiǎn)介里。其實(shí)，這種做法是不科學(xué)的，因?yàn)榍舐氄呤遣粫?huì)像讀文章一樣去閱讀你的公司簡(jiǎn)介，他看公司簡(jiǎn)介最最重要的目的有三個(gè)： ①公司是做什么的；②公司是否可信；?公司實(shí)力怎么樣。給大家舉個(gè)例子：“山西錦泰恒科技有限公司是一家專業(yè)的高低壓配電柜定制廠家，生產(chǎn)定制各種型號(hào)及不同功率的高低壓配電柜、配電箱、開(kāi)關(guān)柜等。公司坐落于山西省榆次經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)，占地2000畝，現(xiàn)有生產(chǎn)事業(yè)部、工程事業(yè)部以及網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷事業(yè)部3大綜合型事業(yè)部，員工40人。公司立足于山西，立志成為全面性配電柜行業(yè)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的領(lǐng)頭人。”很簡(jiǎn)潔，很明了的讓求職者提取等到他想要的信息。二、招聘內(nèi)容：招聘內(nèi)容包括：崗位名稱、招聘人數(shù)、崗位職責(zé)、要求、薪資待遇。 1、崗位名稱：崗位名稱如何寫呢？有的人說(shuō)，是什么就怎么寫呀，有什么區(qū)別嗎？不是這樣的，崗位名稱要寫的高大上，但又不會(huì)讓人們產(chǎn)生誤解。比如：你想招業(yè)務(wù)員，可以寫項(xiàng)目經(jīng)理；想招文員，可以寫行政助理。 2、招聘人數(shù)：并非公司真的需要幾個(gè)人就寫招幾人，填寫人數(shù)一定要是你所需人數(shù)的2-3倍。為什么呢？這樣的話第一讓求職者覺(jué)得自己被錄取的幾率增大，第二讓求職者覺(jué)得公司規(guī)模很大，業(yè)務(wù)量大，需要人手多。來(lái)的求職者越多，我們篩選的幾率越大。 3、崗位職責(zé)：用簡(jiǎn)單、清晰、明了的話說(shuō)明崗位職責(zé)，讓求職者能一眼讀懂到底自己是否能夠勝任，不用浪費(fèi)太多的時(shí)間和求職者就崗位職責(zé)做溝通。 4、要求：只需寫這個(gè)崗位可以量化的要求就可以。如：相關(guān)資質(zhì)等級(jí)證書、年齡、性別、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等等。諸如：口齒伶俐、五官端正、清麗脫俗等這些正確的廢話就沒(méi)必要寫了。 5、薪資待遇：這個(gè)是每一個(gè)求職者最最關(guān)心的一個(gè)方面，你知道為什么去你公司面試的人總是很少嗎？其實(shí)所薪資待遇這塊也是有訣竅的。今天小編就給大家透露兩個(gè)。第一、在各大招聘門戶網(wǎng)上我們可以看到很多企業(yè)都是寫著工資面議，其實(shí)這是一個(gè)極其嚴(yán)重的錯(cuò)誤。人都有惰性，當(dāng)看到工資還需要打電話再問(wèn)一遍，基本上都自動(dòng)過(guò)濾掉了，所以這也就是為什么你收到的求職簡(jiǎn)歷比較少的原因了。第二、在薪資待遇上，絕不能雷同跟風(fēng)。同樣的薪資待遇對(duì)求職者是沒(méi)有任何吸引力的，我們要根據(jù)行業(yè)情況和實(shí)際情況對(duì)薪資待遇做出調(diào)整，以行業(yè)現(xiàn)狀工資為基礎(chǔ)增加10%-15%之間，給求職者一個(gè)心理落差，想當(dāng)然的給你投簡(jiǎn)歷約面試的人自然就多起來(lái)了。三、公司地址及聯(lián)系方式；公司地址一定要盡可能寫的詳細(xì)，當(dāng)求職者在網(wǎng)上查不到你公司地址的時(shí)候，很多人會(huì)選擇不去面試，這也是很悲劇的一部分，所以要盡可能的寫詳細(xì)。如：山西錦泰恒科技有限公司面試地址：小店區(qū)康寧街康寧大廈B座11層11號(hào)；附近可乘坐公交路線有：途徑公交車： 304路 306路 307路312路富士康方向 312路劉家堡方向 840路 879路880路 881路 881路長(zhǎng)安重汽長(zhǎng)安重汽專線（小店村下車）途徑公交車： 304路 836路 840路 870路 879路881路 881（康寧街下次）聯(lián)系方式，一定要填寫至上兩個(gè)電話，一個(gè)手機(jī)號(hào)，一個(gè)公司的固話，方便求職者在電話占線時(shí)候還能聯(lián)系。第四，招聘簡(jiǎn)章的發(fā)布。發(fā)布的平臺(tái)有很多如：智聯(lián)招聘、58同城、趕集網(wǎng)、當(dāng)?shù)匾恍┱衅妇W(wǎng)站、報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)自媒體（易企秀、今日頭條等）公司微信公眾號(hào)、公司網(wǎng)站、本公司員工微信朋友圈、QQ群、人人網(wǎng)、陌陌、大學(xué)校園招聘會(huì)、當(dāng)?shù)氐娜瞬攀袌?chǎng)等等。這些就是我今天跟大家分享的關(guān)于招聘的一些技巧和秘密，希望對(duì)大家有所幫助，能為公司挖掘到更多更好的人才。山西錦泰恒科技有限公司祝愿所有奮斗在一線人力資源的小伙伴們事業(yè)有成。; 閱讀（166）標(biāo)簽：招聘|人力資源